接下来为大家讲解广告制作公司制度，以及广告制作公司制度规范涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
广告公司绩效考核管理制度绩效考核管理制度
1、对于销售人员跳槽、泄漏公司商业机密或有伤害公司利益的行为，公司将依照员工管理制度追究个人经济责任，直至开除。 此制度作为公司销售人员暂行考核制度，在实施过程中根据发展情况可作修订完善。
2、对销售部门的绩效考核主要针对的是销售部门的人员，在考核过程中，企业要充分发挥沟通在绩效管理中的作用，全面地对员工进行绩效考核，这样可以体现出考核的公正性，同时也有利于提高企业员工积极性，从而最终推动企业部门健康成长。
3、人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
4、百分考评汇总成绩、典型事件加减分、部门工作***制定和总结评定、对部门工作***完成和目标达成情况，以下是“销售部绩效考核方案”，希望给大家带来帮助！ 销售部绩效考核方案（一） 考核时间： 每年10月 考核适用范围 绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。
5、岗位工作效果不适合做月度或季度考核，对过程又无法进行恰当的分解，则以年度这么一个较长的周期来进行评估结果，比如研发部门的技术难题攻坚，或者持续性的广告...企业要引导什么？运营要引导什么？文化要引导什么？我们到底要什么，到底关注什么，我们才考核什么。
6、分）公司绩效考核管理办法负责在每月25-30日提报下月资金使用***。 （2分） 负责控制业务收支平衡，防止大超大节。 （3分） 协助中心领导对各部门管理人员的考核与测评工作，配合总编办搞好中心业务考核。
广告公司管理制度细节
1、广告公司员工管理规章制度 篇1 总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度 考勤 员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
2、对公司认定的灰色收入，一经发现，核实，即要求设计师退还全部灰色收入，并予以设计师扣除当月工资及全部提成的处罚，设计师等级降高级。 对情节严重者，或二次再犯者，要求设计师退还全部灰色收入，并予以设计师扣除当月工资及全部提成的处罚，公司除名。
3、广告公司管理制度参考范本 为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。
4、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周周日为公休。每周五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。办公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。
dm广告公司各项规章制度的文本
招聘的人员为***人员，录用标准为：18岁至35岁之间，身体健康，精神状态佳，为人踏实认真。业余有大量空闲时间，认同公司宣***页投递管理规定。录用程序为：录用者携带有用证件（如身份证、学生证、工作证、户口本、士兵证等），交由公司暂且保管；或由公司人员担保。
乙方须于当月___日与甲方核对本月广告制作清单，甲方必须于每月___日前支付上月广告所发生款项，绝不允许以任何借口推诿。
合伙期间，甲方所占股份比例为：___%；乙方所占比例为：___%，合伙期间各出资为共有财产，由合伙负责人管理，不得随意请求分割，合伙到期后，重新协商解决。 乙方加入合伙后公司原有账务一律归零，甲方必须保证公司无负债，无欠款。
DM广告是指直接邮寄广告，即通过邮寄、赠送等形式，将宣传品送到消费者手中、家里或公司所在地。DM是英文DirectMailadvertising的省略表述，亦有将其表述为DirectMagazineadvertising（直投杂志广告）。
广告公司中的“DM编辑”是就是设计dm的人。DM是英文Directmail的缩写，意为快讯商品广告，通常由8开或16开广告纸正反面彩色印刷而成，通常***取邮寄、定点派发、选择性派送到消费者住处等多种方式广为宣传，是超市最重要的促销方式之一。
客户经理往往须负责下列工作：1，与客户及内部其他部门共同***广告（planning），向各部门传达客户的诉求；2，内部协调（coordination）；3，将广告设计稿提供给客户；4，监督执行***的有关广告规章和法规（regulatory matters）；5，利润管理（agency profit management）。客户经理通过***和协调公司的服务部门，为客户提供更好的服务。
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