接下来为大家讲解广告制作公司制度,以及广告制作公司制度规范涉及的相关信息,愿对你有所帮助。
简略信息一览:
广告公司绩效考核管理制度绩效考核管理制度
1、对于销售人员跳槽、泄漏公司商业机密或有伤害公司利益的行为,公司将依照员工管理制度追究个人经济责任,直至开除。 此制度作为公司销售人员暂行考核制度,在实施过程中根据发展情况可作修订完善。
2、对销售部门的绩效考核主要针对的是销售部门的人员,在考核过程中,企业要充分发挥沟通在绩效管理中的作用,全面地对员工进行绩效考核,这样可以体现出考核的公正性,同时也有利于提高企业员工积极性,从而最终推动企业部门健康成长。
3、人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
4、百分考评汇总成绩、典型事件加减分、部门工作***制定和总结评定、对部门工作***完成和目标达成情况,以下是“销售部绩效考核方案”,希望给大家带来帮助! 销售部绩效考核方案(一) 考核时间: 每年10月 考核适用范围 绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式销售人员。
5、岗位工作效果不适合做月度或季度考核,对过程又无法进行恰当的分解,则以年度这么一个较长的周期来进行评估结果,比如研发部门的技术难题攻坚,或者持续性的广告...企业要引导什么?运营要引导什么?文化要引导什么?我们到底要什么,到底关注什么,我们才考核什么。
6、分)公司绩效考核管理办法负责在每月25-30日提报下月资金使用***。 (2分) 负责控制业务收支平衡,防止大超大节。 (3分) 协助中心领导对各部门管理人员的考核与测评工作,配合总编办搞好中心业务考核。
广告公司管理制度细节
1、广告公司员工管理规章制度 篇1 总则 为了加强劳动纪律和工作秩序,结合公司的实际情况,特制定本制度 考勤 员工应自觉遵守公司规定的作息时间,上班应亲自签到,不可代签 上班时间已到而未到岗者,即为迟到;未到下班时间而提前离岗者,即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者,视为旷工。
2、对公司认定的灰色收入,一经发现,核实,即要求设计师退还全部灰色收入,并予以设计师扣除当月工资及全部提成的处罚,设计师等级降高级。 对情节严重者,或二次再犯者,要求设计师退还全部灰色收入,并予以设计师扣除当月工资及全部提成的处罚,公司除名。
3、广告公司管理制度参考范本 为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动,加强自身管理,树立良好的公司形象,根据《广告法》的规定,制定以下四项制度。
4、部门为五天工作制,每日8:30至17:30,周周日为公休。每周五上午9:00为例会时间,安排工作,务必准时参加。办公时间内,严禁做与工作无关的私人事务,杜绝私人电话。不准在办公室会客,如有业务客户来访,须提前报告主管领导,安排会客时间和场所。
dm广告公司各项规章制度的文本
招聘的人员为***人员,录用标准为:18岁至35岁之间,身体健康,精神状态佳,为人踏实认真。业余有大量空闲时间,认同公司宣***页投递管理规定。录用程序为:录用者携带有用证件(如身份证、学生证、工作证、户口本、士兵证等),交由公司暂且保管;或由公司人员担保。
乙方须于当月___日与甲方核对本月广告制作清单,甲方必须于每月___日前支付上月广告所发生款项,绝不允许以任何借口推诿。
合伙期间,甲方所占股份比例为:___%;乙方所占比例为:___%,合伙期间各出资为共有财产,由合伙负责人管理,不得随意请求分割,合伙到期后,重新协商解决。 乙方加入合伙后公司原有账务一律归零,甲方必须保证公司无负债,无欠款。
DM广告是指直接邮寄广告,即通过邮寄、赠送等形式,将宣传品送到消费者手中、家里或公司所在地。DM是英文DirectMailadvertising的省略表述,亦有将其表述为DirectMagazineadvertising(直投杂志广告)。
广告公司中的“DM编辑”是就是设计dm的人。DM是英文Directmail的缩写,意为快讯商品广告,通常由8开或16开广告纸正反面彩色印刷而成,通常***取邮寄、定点派发、选择性派送到消费者住处等多种方式广为宣传,是超市最重要的促销方式之一。
客户经理往往须负责下列工作:1,与客户及内部其他部门共同***广告(planning),向各部门传达客户的诉求;2,内部协调(coordination);3,将广告设计稿提供给客户;4,监督执行***的有关广告规章和法规(regulatory matters);5,利润管理(agency profit management)。客户经理通过***和协调公司的服务部门,为客户提供更好的服务。
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